Derecho Laboral East Long Beach, California, 90804

Derecho Laboral East Long Beach, California, 90804

La ley sobre el trabajo abarca todos los derechos y las obligaciones en la relación de empleador-empleado, ya sea postulante, empleado, ex empleado. Debido a la complejidad de las relaciones laborales y la gran variedad de situaciones que pueden presentarse, la ley laboral abarca problemas legales tan diversos casos de discriminación, despidos los salarios y los impuestos, y la seguridad en el lugar de trabajo.

Muchas de estas cuestiones se rigen por las leyes federales y estatales aplicables. Sin embargo, si bien la relación laboral está basada en el acuerdo entre el empleador y el empleado, la ley estatal de contrato puede dictar los derechos y obligaciones de las partes.

Derechos de los empleados en el Lugar de trabajo

Todos los empleados tienen los derechos básicos en el lugar de trabajo, incluido el derecho a la privacidad, a la compensación justa y a no discriminación. Un postulante tiene ciertos derechos incluso antes de ser contratado como empleado. Tales derechos incluyen no ser discriminado en función de edad, género, raza, nacionalidad o religión durante el proceso de contratación. Por ejemplo, un empleador potencial no puede hacerle al postulante ciertas preguntas relacionadas con su familia.

En la mayoría de los estados, los empleados tienen derecho a la privacidad en su lugar de trabajo. Los empleados también tienen derecho a la privacidad en sus conversaciones telefónicas o mensajes de correo de voz. No obstante, los trabajadores tienen derechos limitados respecto de la privacidad en sus mensajes de correo electrónico y en el uso de internet durante el sistema informático del empleador.

Hay cierta información referida al postulante o empleado sobre la que un empleador no puede indagar. El empleador no puede realizar una verificación de antecedentes o de crédito de un empleado o de un postulante a menos que notifique a la persona por escrito y reciba un permiso por parte de esta para hacer esto.

derecho a la no ser discriminado o acosado de ninguna manera;

derecho a un puesto de trabajo que no presente las condiciones peligrosas, sustancias tóxicas, y otras amenazas potenciales de seguridad;

derecho a no ser objeto de represalias por presentar una queja o una demanda frente a un empleador (conocidos a menudo como derechos de “informante”);

derecho a una remuneración justa por el trabajo realizado.

de leyes Federales Pertinentes a las Relaciones Laborales

Para obtener más información, consulte la Descripción de la legislación laboral y antidiscriminación.

sección VII

se aplica a los empleadores con 15 o más empleados.

Prohíbe a los empleadores discriminar a los candidatos a la hora de contratar en función de su raza, color, de piel, religión, género o nacionalidad.

la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act, ADA)

Define la”incapacidad” como la física o mental que sustancialmente limita una o más de las actividades cotidianas importantes.

Prohíbe la discriminación de las personas con una incapacidad calificada.

Establece que si un individuo con una incapacidad puede desempeñar funciones esenciales con o sin un ajuste razonable, dicha persona no puede ser discriminada por motivo de su incapacidad.

Ley contra la Discriminación Laboral por motivos de Edad

Impide que los empleadores den un trato preferencial a los trabajadores jóvenes en detrimento de los trabajadores de mayor edad.

No evita que un empleador favorezca a los empleados de mayor edad en detrimento de los empleados más jóvenes.

\Ley de Ausencia Familiar y Médica

Establece que los empleadores deben proporcionar a sus empleados a tomar hasta 12 semanas de licencia para fines médicos que lo merecen.

Determina que para calificar para la licencia, el empleado debe haber trabajado para el empleador durante 12 meses o 1,250 horas en los últimos 12 meses anteriores a la licencia.

Preserva los puestos de los empleados que tienen derecho durante las vacaciones

Cómo Obtener Ayuda Legal con un Problema de Derechos Laborales

Los empleados tienen una serie de derechos en el lugar de trabajo establecidos tanto por la ley federal como estatal. Si usted cree que sus derechos han sido violados en el ambiente de trabajo, lo mejor para sus intereses puede ser contactarse con un abogado especializado en derecho laboral, que le explicará sus opciones y protegerá sus derechos legales.